テレワークの活用を前提にした状況で、人事・総務面ではどのような課題があるのか？ 労務管理や人事評価という制度面や、生産性やコミュニケーションズといった問題に対して、どう対応していくべきか？ テレワークを積極的に推進している日本マイクロソフトとソフトバンクの人事担当者がこれまでの取り組みや課題解決策をご紹介します。